但一些痛点尚未完全解决！韩国证券交易所指数安克革新300866）11月27日公布投资者相干行动纪录外，公司于2024年11月26日承受430家机构调研，机构类型为QFII、保障公司、其他、基金公司、海外机构、证券公司、阳光私募机构。 投资者相干行动要紧实质先容： 闭节：先容公司2024年前三季度经开业绩情形、问答交换。 一、公司经开业绩情形简介2024年1-9月，公司完成开业收入164.49亿元，同比拉长39.56%；归母净利润14.72亿元，同比拉长21.29%；扣非归母净利润13.03亿元，同比拉长41.13%。 收入分地区来看，期内公司境内完成开业收入5.73亿元，同比拉长31.52%；境外完成开业收入158.75亿元，同比拉长39.86%。 收入分渠道来看，受益于海外墟市线上需求较为景气，亚马逊Prime会员大促日销量再创汗青新高，期内公司线%；线下渠道公司连续展开慎密化管束，优化渠道运营，完成开业收入49.52亿元，同比拉长34.82%。此中，公司线上独立站前三季度奉献收入16.46亿元，同比拉长104.52%，占开业收入的比重达10.01%，这一呈现源于公司健壮的品牌黏性和对独立站的络续加入。 2024年7-9月，公司完成开业收入68.00亿元，同比拉长44.05%；完成归母净利润5.99亿元，同比拉长52.44%；完成扣非归母净利润5.37亿元，同比拉长41.98%。第三季度相对亮眼的呈现除受益于线上需求景气，还受益于公司用心起色主题营业，络续推出革新产物、擢升产物比赛力，消费级储能等新赛道也络续奉献收入增量。 预测另日，公司将秉持“极致革新，勉励或者”的职责，络续仍旧革新精神，连续拓宽拓深营业界限，寻求有力的事迹维持。同时，咱们将努力于为环球消费者带来更众充满科技魅力的革新产物，供给络续超越用户守候的供职，成为环球消费者热爱的品牌。 二、问答交换

　　答：早期公司对小充营业相对小心，以为品类性命周期或者不长，以是万分主动地做品类拓展，每年都市主动拿出片面用度和职员筹划正在革新营业上。一方面从小充往中大充目标延迟，另一方面正在无线耳机、安防等界限推出了极少还不错的产物，应时捉住了行业时机，目前看生活状况都还不错。 公司做比赛计谋的工夫不是把要紧精神聚焦正在比赛敌手或者墟市份额上，而要紧基于对用户的认识革新产物，精神聚焦正在消费者需求上。只须到达本身能惬意的状况，那么墟市份额或者利润程度会自然处于合理地位。

　　答：每一个社会经济的门类都可能细分出少量的更加大的超等品类，和豪爽中小品类，行业的头部公司也分做好了一个超等品类，和众个中小品类的公司。安克期望成为像德州仪器和宝洁那样，筹备豪爽中小品类的平台型公司。咱们是从发觉用户需求，到满意用户需求，再到引颈用户需求的角度去考虑咱们的创业目标，而且咱们确实发觉了消费电子界限有万分众需求未被满意，而且有良众新的需求也正正在酿成。 用TI举例子是思证明安克会相对聚焦正在某个界限里，而且这个界限里另有良众新的品类时机，当咱们把相对较小的品类时机做得足够好，咱们还是有时机做成一家像TI、宝洁那样的公司。 公司文明也万分偏产物，咱们最大的产物本来便是公司，咱们期望打造一个人系，一方面把过去草创品牌上的告成阅历复造和重淀下来，同时襄帮消费电子内部更众的建立者完成告成。而且咱们本身以为过去的阅历有些东西确实是可复造而且能够体系化、流程化、用具化的。

　　答：跟着手机终端及各式数码产物利用的愈加厚实，以及充电产物本能的擢升，数码充电产物的利用场景连续扩展。同时，手机终端衍生出诸如短视频等新利用，对续航提出新哀求，公司也正在闭怀这些新趋向期望捉住时机，底层逻辑都是精确独揽消费者需求的变迁。 从公司内部角度，一方面公司络续仍旧极致的产物比赛力，推出更高端、更高功率、更小体积的充电产物，第三季度推出了众款革新产物，如AnkerPrime系列新品，众款产物具有超百瓦的速充本能，以及AnkerMagGo全新系列，调和最新Qi2充电轨范与磁吸技艺等，络续引颈行业冲破革新；另一方面公司通过本钱优化取得更众营业时机和用户。

　　答：公司长远看好家庭能源赛道。咱们以为环球范畴内电网老化、患难频发、环保哀求等带来的电力供应紧缺，和消费者探索高质地生涯而连续增进的用电需求之间，生计长远抵触，且方今仍旧缺乏体验优秀的消费级新能源办理计划。 基于以上第一性的认知，公司正在2022年重返储能赛道后络续加大加入，接续两年完成了高速拉长。此中2024年前三季度公司储能营业合计完成营收达20亿，同比拉长超170%，正在户外电源、家庭备电、阳台光储等众个细分界限的墟市份额一经位居前哨。另日公司将连续加大正在消费级新能源上的研发革新和墟市渠道等加入。

　　答：公司正在消费电子行业中看到了很众时机，目前杰出人才团队是公司内部最主要也是万分稀缺的资源。公司选用了几种办法来优化人才资源筑设：起首，寻找并引进正在特定界限已有重淀和积蓄的团队，并供给更众资源以推进其贸易告成；其次，通过内部暴露和外部雇用相联络的办法，将人才派驻到闭连营业线上，这是公司每年络续举行的职责。尽管某些营业不告成，只须团队展示出合适公司预期的状况和代价观，公司也视其为珍奇的滋长阅历。 正在资源分派上，为了驯服目前最大的瓶颈——人力资源，公司选用了流程化和轨范化操作（SOP）来省略反复性职责。 公司正在人才提拔上也加入了豪爽精神和资源，期望通过系统化的人才提拔构造来维持公司的永久起色。

　　答：公司对具有确定性且相对齐集的未被满意的消费者需求的品类仍旧络续闭怀。这些需求或者一经正在某些品类中有所展现，但极少痛点尚未全体办理，或者是基于对另日趋向的预判或者生计极少时机。同时，公司将评估墟市上的比赛形式，席卷是否已有巨头生计及其墟市份额的强势水平，并研讨本身是否具有成婚的资源和团队，可能正在一段时刻内正在墟市比赛中生活并络续良性起色。

　　答：与第三方电商平台比拟，独立站渠道可能供给愈加众元化和脾气化的产物显示，使消费者能正在更众维度上举行对比，同时也能增进品牌与消费者的互动。跟着公司杂乱品类渐渐增进，独立站渠道所占收入比重也渐渐擢升，公司会络续加入，以进一步完成杂乱品类更宽裕的成效性分析以及更厚实的用户互动。

　　答：公司秉持汇率危险中性准则，无论汇率涨跌，均中性对待，并正在内部举行高比例套期保值。正在汇率墟市激烈动摇确当月，公司就已完毕汇率危险对冲职责，未受太大影响。同时，公司筹备涉及众种币种，除美元外另有欧元和日元等，举行了必然水平的对冲。

　　答：闭税等外部处境或者产生变革，但消费者的基础需求不会更改，公司将通过内部辛勤擢升营业和供职程度，为消费者带来办理性子需求的革新产物，巩固议价才具，擢升公司的比赛上风和抗危险才具;