所有激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属-沪市指数本公司及统统董事、监事保障本策动及其摘要不存正在伪善纪录、误导性陈述或宏大脱漏，并对其的确性、精确性、完备性经受个体和连带的公法义务。

　　本公司总共饱励对象首肯，公司因消息披露文献中有伪善纪录、误导性陈述或者宏大脱漏，导致不相符授予权利或行使权利放置的，饱励对象该当自相干消息披露文献被确认存正在伪善纪录、误导性陈述或者宏大脱漏后，将由本策动所取得的总共长处返还公司。

　　1.本策动凭据《中华群众共和邦公法律》《中华群众共和邦证券法》《上市公司股权饱励办理想法》（证监会令第148号）、《创业板上市公司接连囚禁想法（试行）》（证监会令第169号）、《深圳证券买卖所创业板股票上市正派》（深证上〔2023〕93号）、《深圳证券买卖所创业板上市公司自律囚禁指南第1号——交易照料》（深证上〔2023〕135号）、《邦有控股上市公司（境内）践诺股权饱励试行想法》（邦资发分拨〔2006〕175号）、《合于外率邦有控股上市公司践诺股权饱励轨制相合题目的知照》（邦资发分拨〔2008〕171号）、《主题企业控股上市公司践诺股权饱励事业指引》（邦资考分〔2020〕178号）、《合于市管企业外率践诺股权和分红饱励事业的教导主张》（京邦资发〔2021〕20号）等公法准则、外率性文献及《北京数字认证股份有限公司章程》等划定拟订。

　　2.公司不存正在《上市公司股权饱励办理想法》第七条划定的不得实行股权饱励的境况。

　　3.本策动饱励对象不存正在《上市公司股权饱励办理想法》第八条划定的不得成为饱励对象的境况。

　　4.本策动选用的饱励器材为局部性股票（第二类局部性股票）。股票的原因为公司向饱励对象定向发行的数字认证的A股一般股，局部性股票的初度授予价值为17.25元/股。

　　5.公司拟授予的局部性股票数目557.50万股，约占本策动草案布告时公司股本总额27,000万股的2.06%。个中，初度授予不赶上502.50万股，约占公司现有总股本的1.86%；预留55万股，约占公司现有总股本的0.20%，预留个别约占本次授予权利总额的9.87%。

　　本策动中任何一名饱励对象通过总共正在有用期内的股权饱励策动获授的本公司股票累计未赶上本策动布告时公司股本总额的1%。

　　6.正在本策动布告当日至饱励对象竣事局部性股票归属挂号时刻，若公司产生资金公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对局部性股票的授予价值或授予/归属数目举行相应的安排。

　　7.本策动初度授予的饱励对象不赶上158人，约占公司2022年岁暮正在人员工总数的11.06%，囊括公司（含控股子公司）董事、高级办理职员及主旨骨干员工。

　　预留饱励对象指本策动取得股东大会允许时尚未确定但正在本策动存续时刻纳入饱励策动的饱励对象，正在本策动经公司股东大会审议通事后12个月内确定。预留饱励对象确切定尺度参照初度授予的尺度并凭据公司后续现实起色情形而定，且预留饱励对象与初度授予的饱励对象不反复。

　　8.本策动有用期自股东大会通过之日起至饱励对象获授的局部性股票总共归属或作废失效之日止，最长不赶上72个月。

　　9.本策动授予的局部性股票正在相应个别授予之日起满24个月后分3期归属，每期归属权利数目占授予权利总量的比例为1/3。

　　（1）2022年净资产收益率不低于10.50%，且不低于对标企业50分位值秤谌；

　　（2）以2019-2021年均匀交易收入（8.93亿）为基数，2022年交易收入延长率不低于21%；

　　第一个归属期 （1）2024年净资产收益率不低于12.27%，且不低于对标企业75分位值秤谌； （2）以2019-2021年均匀交易收入（8.93亿）为基数，2024年交易收入延长率不低于70%，且不低于对标企业75分位值秤谌； （3）2024年研发加入强度不低于18.00%； （4）2024年新增学问产权数目不少于39项； （5）2024年插足汇集安静尺度拟订数目不少于2项。

　　第二个归属期 （1）2025年净资产收益率不低于12.48%，且不低于对标企业75分位值秤谌； （2）以2019-2021年均匀交易收入（8.93亿）为基数，2025年交易收入延长率不低于104%，且不低于对标企业75分位值秤谌； （3）2025年研发加入强度不低于18.50%； （4）2025年新增学问产权数目不少于41项； （5）2025年插足汇集安静尺度拟订数目不少于2项。

　　第三个归属期 （1）2026年净资产收益率不低于12.57%，且不低于对标企业75分位值秤谌； （2）以2019-2021年均匀交易收入（8.93亿）为基数，2026年交易收入延长率不低于145%，且不低于对标企业75分位值秤谌； （3）2026年研发加入强度不低于19.00%； （4）2026年新增学问产权数目不少于43项； （5）2026年插足汇集安静尺度拟订数目不少于2项。

　　12.公司首肯不为饱励对象依本策动获取相合局部性股票供应贷款、贷款担保以及其他任何景象的财政资助。

　　13.公司首肯持股5%以上的重要股东或现实管制人及其夫妇、父母、儿女未插足本策动。

　　14.本策动通过职工代外大会饱满听取职工主张，经邦资公司董事会、北京市邦资委审核允许，公司股东大会审议通事后方可践诺。公司股东大会正在对本策动举行投票外决时，须正在供应现场投票式样的同时供应汇集投票式样。独立董事就股东大会审议本策动将向总共股东搜集委托投票权。

　　15.自公司股东大会审议通过本策动且授予条款功效之日起60日内，公司将按相干划定召开董事会对初度授予的饱励对象授出权利，并竣事布告等相干步骤。公司未能正在60日内竣事上述事业的，该当实时披露不行竣事的来源，并公布终止践诺本策动。遵循《上市公司股权饱励办理想法》划定不得授出权利的时刻不推算正在60日内。

　　预留权利的饱励对象该当正在本策动经股东大会审议通事后12个月内清楚，赶上12个月未清楚饱励对象的，预留权利失效。

　　本策动、饱励策动 指 北京数字认证股份有限公司2023年局部性股票饱励策动

　　局部性股票、第二类局部性股票 指 相符伙权饱励策动授予条款的饱励对象，正在餍足相应归属条款后分次取得并挂号的本公司股票

　　授予价值 指 公司向饱励对象授予局部性股票时所确定的、饱励对象取得公司股份的价值

　　有用期 指 自股东大会通过之日起至饱励对象获授的局部性股票总共归属或作废失效的时刻

　　归属 指 局部性股票饱励对象餍足归属条款后，公司将股票挂号至饱励对象账户的举止

　　归属条款 指 局部性股票饱励策动所设立的，饱励对象为取得饱励股票所需餍足的获益条款

　　归属日 指 局部性股票饱励对象餍足获益条款后，获授股票竣事挂号的日期，归属日必需为买卖日

　　《创业板囚禁指南》 指 《深圳证券买卖所创业板上市公司自律囚禁指南第1号——交易照料》

　　《171号文》 指 《合于外率邦有控股上市公司践诺股权饱励轨制相合题目的知照》

　　注：1.本策动所援用的财政数据和财政目标，如无独特阐明指兼并报外口径的财政数据和遵循该类财政数据推算的财政目标。

　　2.本策动中个别合计数与各明细数直接相加之和正在尾数上如有分歧，是因为四舍五入所变成。

　　为了进一步修设、健康公司长效饱励机制，吸引和留住优异人才，饱满调动主旨骨干员工的主动性，有用地将股东长处、公司长处和员工片面长处集合正在沿道，使各方联合体贴公司的久远起色，确保公司起色策略和规划方向的竣工，正在饱满保护股东长处的条件下，遵循收益与功劳对等的规则，遵循《公法律》《证券法》《办理想法》《创业板囚禁想法》《创业板上市正派》《创业板囚禁指南》《175号文》《171号文》《事业指引》《教导主张》等公法准则、外率性文献及《公司章程》等相合划定，集合公司目前施行的薪酬体例和绩效审核体例等办理轨制，拟订本策动。

　　（一）对峙依法外率，公然、平正、刚正、透后，坚守公法准则和《公司章程》划定；

　　（二）对峙爱护股东长处、公司长处，煽动邦有资金保值增值，有利于公司接连起色；

　　（四）对峙从现实起程，寻事性与可竣工相集合，外率起步，循序渐进，主动寻找，不息完整。

　　截至本策动布告日，本上市公司不存正在其他正正在施行或践诺的其他股权饱励策动或其他长远饱励轨制放置的境况。

　　一、股东大会行动公司的最高权利机构，掌握审议允许本策动的践诺、转折和终止。股东大会能够正在其权限畛域内将与本策动相干的个别事宜授权董事会照料。

　　二、董事会是本策动的施行办理机构，掌握本策动的践诺。董事会下设薪酬与审核委员会，掌握制定和修订本策动并报董事会审议，董事会对饱励策动审议通事后，报股东大会审议。董事会能够正在股东大会授权畛域内照料本策动的其他相干事宜。

　　三、监事会及独立董事是本策动的监视机构，该当就本策动是否有利于公司的接连起色，是否存正在彰着损害公司及统统股东长处的境况宣布主张。监事会对本策动的践诺是否相符相干公法准则、外率性文献和证券买卖所交易正派举行监视，而且掌握审核饱励对象名单。独立董事塞责本策动向总共股东搜集委托投票权。

　　四、公司正在股权饱励策动草案布告后至股东大会审议前对计划举行转折的，独立董事、监事会该当就转折后的计划是否有利于公司的接连起色，是否存正在彰着损害公司及统统股东长处的境况宣布独立主张。

　　五、公司正在向饱励对象授出权利前，独立董事、监事会该当就本策动设定的饱励对象获授权利的条款宣布清楚主张。若公司向饱励对象授出权利与本策动放置存正在分歧，独立董事、监事会（当饱励对象产生蜕变时）该当同时宣布清楚主张。

　　六、饱励对象获授的局部性股票正在归属前，独立董事、监事会该当就本策动设定的饱励对象归属条款是否功效宣布清楚主张。

　　本策动饱励对象遵循《公法律》《证券法》《办理想法》《创业板囚禁想法》《创业板上市正派》《创业板囚禁指南》《175号文》《171号文》《事业指引》及《教导主张》等公法准则、外率性文献和《公司章程》的相干划定，集合公司现实情形而确定。

　　本策动的饱励对象为践诺本策动时正在任的公司（含控股子公司）董事、高级办理职员及主旨骨干员工。本策动饱励对象不囊括市管干部、外部董事（含独立董事）及公司监事，不囊括寡少或合计持股5%以上的股东或现实管制人及其夫妇、父母、儿女。

　　本策动初度授予的饱励对象不赶上158人，约占公司2022年岁暮正在人员工总数的11.06%，囊括公司（含控股子公司）董事、高级办理职员及主旨骨干员工。总共饱励对象必需与公司或控股子公司具有劳动相合。

　　总共插足本策动的饱励对象不行同时加入其他任何上市公司股权饱励策动，仍然插足其他任何上市公司饱励策动的，不得插足本策动。

　　预留授予的饱励对象正在本策动经股东大会审议通事后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会宣布清楚主张、状师宣布专业主张并出具公法主张书后，公司正在指定网站按哀求实时精确披露当次饱励对象相干消息。赶上12个月未清楚饱励对象的，预留权利失效。预留饱励对象确切定尺度参照初度授予的尺度并凭据公司后续现实起色情形而定，且预留饱励对象与初度授予的饱励对象不反复。

　　（一）本策动经董事会审议通事后，公司正在内部公示饱励对象名单，公示期不少于10天。

　　（二）由公司对虚实消息知爱人正在本策动草案布告前6个月内生意公司股票及其衍生种类的情形举行自查，阐明是否存正在虚实买卖举止。知悉虚实消息而生意公司股票的，不得成为饱励对象，公法、行政准则及相干法律解说划定不属于虚实买卖的境况除外。宣泄虚实消息而导致虚实买卖产生的，不得成为饱励对象。

　　（三）监事会该当对饱励对象名单举行审核，饱满听取公示主张，并正在股东大会审议本策动前5日披露监事会对饱励对象名单审核及公示情形的阐明。经公司董事会安排的饱励对象名单亦应经公司监事会核实。

　　本策动采用第二类局部性股票行动饱励器材，标的股票原因为公司向饱励对象定向发行的公司A股一般股股票。

　　公司拟授予的局部性股票数目557.50万股，约占本策动草案布告时公司股本总额27,000万股的2.06%。个中，初度授予不赶上502.50万股，约占公司现有总股本的1.86%；预留55万股，约占公司现有总股本的0.20%，预留个别约占本次授予权利总额的9.87%。

　　本策动中任何一名饱励对象通过总共正在有用期内的股权饱励策动所获授的本公司股票数目累计未赶上本策动提交股东大会审议之前公司股本总额的1%。凭据本策动授予的局部性股票及公司其他有用的股权饱励策动累计涉及的公司标的股票总量未赶上公司股本总额的10%。本策动预留个别权利未赶上本次拟授予权利总量的20%。

　　本策动草案布告日至饱励对象竣事局部性股票归属挂号前，公司有资金公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对局部性股票授予/归属数目举行相应的安排。

　　序号 姓名 职务 局部性股票数目（万股） 占授予总量的比例 占公司股本的比例

　　2 齐秀彬 副总司理、董事会秘书、总公法垂问 8 1.43% 0.03%

　　注：1.总共插足策动涉及的饱励对象不囊括市管干部、外部董事（含独立董事）及公司监事，不囊括寡少或合计持股5%以上的股东或现实管制人及其夫妇、父母、儿女。

　　2.上述个别合计数与各明细数直接相加之和正在尾数上如有分歧，是因为四舍五入所变成；

　　3.正在本策动有用期内，董事、高级办理职员股权权利授予代价不赶上授予时薪酬总秤谌的40%。董事、高级办理职员薪酬总秤谌参照邦有资产监视办理机构或部分的规则划定，凭据公司绩效审核与薪酬办理想法确定。

　　本策动有用期自股东大会通过之日起至饱励对象获授的局部性股票总共归属或作废失效之日止，最长不赶上72个月。

　　授予日必需为买卖日，授予日由公司董事会正在本策动提交公司股东大会审议通事后确定。自公司股东大会审议通过本策动且授予条款功效之日起60日内，公司将按相干划定召开董事会对初度授予的饱励对象授出权利，并竣事布告等相干步骤。公司未能正在60日内竣事上述事业的，该当实时披露不行竣事的来源，并公布终止践诺本策动，未授予的局部性股票失效。遵循《办理想法》划定不得授出权利的时刻不推算正在60日内。

　　预留局部性股票授予日由公司董事会正在股东大会审议通过本策动后的12个月内另行确定，赶上12个月未清楚饱励对象的，预留权利失效。

　　本策动授予的局部性股票正在饱励对象餍足相应归属条款后将按商定比例分次归属，归属日必需为本饱励策动有用期内的买卖日，但下列时刻内不得归属：

　　1.公司年度讲述、半年度讲述布告前三十日内，因独特来源推迟布告日期的，自原预定布告日前三十日起算；

　　3.自可以对公司股票及其衍生种类买卖价值发生较大影响的宏大事项产生之日或者进入计划步骤之日至依法披露之日；

　　中邦证监会、证券买卖所对上述不得归属时刻的相干划定举行安排的，本策动遵循相干划定予以安排。

　　第一个归属期 自初度授予之日起24个月后的首个买卖日起至初度授予之日起36个月内的终末一个买卖日当日止 1/3

　　第二个归属期 自初度授予之日起36个月后的首个买卖日起至初度授予日起48个月内的终末一个买卖日当日止 1/3

　　第三个归属期 自初度授予之日起48个月后的首个买卖日起至初度授予之日起60个月内的终末一个买卖日当日止 1/3

　　第一个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个买卖日起至预留授予之日起36个月内的终末一个买卖日当日止 1/3

　　第二个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个买卖日起至预留授予日起48个月内的终末一个买卖日当日止 1/3

　　第三个归属期 自预留授予之日起48个月后的首个买卖日起至预留授予之日起60个月内的终末一个买卖日当日止 1/3

　　正在上述商定时刻内未归属的局部性股票或因未抵达归属条款而不行申请归属的该期局部性股票，不得归属，作废失效。

　　饱励对象遵循本策动获授的局部性股票正在归属前不得让与、用于担保或归还债务；已获授但尚未归属的局部性股票因为资金公积金转增股本、送股等境况弥补的股份同时受归属条款统制，且归属之前不得让与、用于担保或归还债务；若届时局部性股票不得归属的，则因前述来源取得的股份同样不得归属。

　　正在餍足局部性股票归属条款后，公司将团结照料餍足归属条款的局部性股票归属事宜。

　　禁售期是指饱励对象获授的局部性股票归属后其售出局部的时光段。本策动的限售划定遵循《公法律》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干划定》《深圳证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理职员减持股份践诺细则》等公法准则、外率性文献和《公司章程》施行，全部划定如下：

　　1.饱励对象为公司董事和高级办理职员的，其正在任职时刻每年让与的股份不得赶上其所持有本公司股份总数的25%；正在去职后半年内，不得让与其所持有的本公司股份。

　　2.控制公司董事、高级办理职务的饱励对象获授局部性股票总量的20%（及就该等股票分拨的股票股利）应保存至任职（或任期）期满后，遵循其控制董事、高级办理职务的任期审核或经济义务审计结果确定是否归属。

　　饱励对象是否属于董事、高级办理职员，遵循本策动局部性股票授予当年饱励对象控制职务情形认定；该等饱励对象的任期审核或经济义务审计是指本策动授予当年所属任期的任期审核或经济审计。

　　3.饱励对象为公司董事和高级办理职员的，将其持有的本公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司总共，本公司董事会将收回其所得收益。

　　4.正在本策动有用期内，假设《公法律》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干划定》《深圳证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理职员减持股份践诺细则》等公法准则、外率性文献和《公司章程》中对公司董事和高级办理职员持有股份让与的正派有安排的，从其新规。

　　本策动局部性股票的初度授予价值为每股17.25元，即餍足授予条款和归属条款后，饱励对象能够每股17.25元的价值置备公司向饱励对象定向增发的公司A股一般股股票。

　　局部性股票的初度授予价值的订价基准日为本策动草案告示日。授予价值不得低于股票票面金额，且不得低于下列价值较高者的50%：

　　预留授予的局部性股票正在授予前，须召开董事会审议通过相干议案，授予价值不得低于股票票面金额，且不得低于下列价值较高者的50%：

　　1.预留局部性股票授予董事会决议布告告示前1个买卖日的公司标的股票买卖均价；

　　2.预留局部性股票授予董事会决议布告告示前1个买卖日的公司标的股票收盘价；

　　3.预留局部性股票授予董事会决议布告告示前30个买卖日内的公司标的股票均匀收盘价；

　　（1）预留局部性股票授予董事会决议布告告示前20个买卖日的公司标的股票买卖均价；

　　（2）预留局部性股票授予董事会决议布告告示前60个买卖日的公司标的股票买卖均价；

　　（3）预留局部性股票授予董事会决议布告告示前120个买卖日的公司标的股票买卖均价。

　　本策动初度及预留授予局部性股票，同时餍足下列授予条款时，公司可凭据本策动向饱励对象授予局部性股票；反之，若下列任一授予条款未杀青的，则不行向饱励对象授予局部性股票。

　　2.邦有资产监视办理机构、监事会或者审计部分对公司功绩或者年度财政讲述提出宏大反对；

　　4.迩来一个司帐年度财政司帐讲述或财政讲述内部管制被注册司帐师出具否认主张或者无法吐露主张的审计讲述；

　　5.上市后迩来36个月内崭露过未按公法准则、《公司章程》、公然首肯举行利润分拨的境况；

　　3.正在任职时刻，有受贿索贿、贪污偷窃、宣泄公司贸易和本事机要、践诺相合买卖损害公司长处、声誉和对公司现象有宏大负面影响等违法违纪举止，并受各处分的；

　　4.未践诺或者未准确践诺职责，给公司变成较大资产亏损以及其他首要不良后果的；

　　8.迩来12个月内因宏大违法违规举止被中邦证监会及其派出机构行政处分或者选用市集禁入办法；

　　1.2022年净资产收益率不低于10.50%，且不低于对标企业50分位值秤谌；

　　2.以2019-2021年均匀交易收入（8.93亿）为基数，2022年交易收入延长率不低于21%；

　　注：1.上述财政目标以公司年度经审计的兼并财政报外所载数据为推算凭据，现实审核结果遵循四舍五入的结果为准。

　　2.净资产收益率=归属于母公司股东扣除非时时性损益的净利润／[（期初归属于母公司股东的净资产+期末归属于母公司股东的净资产）／2]*100%。正在股权饱励策动有用期内，若公司发行股份举行融资，则融资举止新弥补的净资产及该等净资产发生的净利润不列入净资产收益率审核推算畛域。

　　3.交易收入延长率=（审核年度交易收入/2019-2021年均匀交易收入—1）*100%。

　　6.新增学问产权数目指审核年度公司新增专利、软件著作权等学问产权数目。插足汇集安静尺度拟订数目指审核年度公司插足汇集安宇宙家或行业尺度的数目。

　　本策动初度及预留授予局部性股票的饱励对象片面层面绩效审核条款为：授予时上一年度片面绩效审核结果为C及以上。

　　本策动初度及预留授予饱励对象的局部性股票需同时餍足以下归属条款，方可分批次照料归属事宜：

　　2.邦有资产监视办理机构、监事会或者审计部分对公司功绩或者年度财政讲述提出宏大反对；

　　4.迩来一个司帐年度财政司帐讲述或财政讲述内部管制被注册司帐师出具否认主张或者无法吐露主张的审计讲述；

　　5.上市后迩来36个月内崭露过未按公法准则、《公司章程》、公然首肯举行利润分拨的境况；

　　3.正在任职时刻，有受贿索贿、贪污偷窃、宣泄公司贸易和本事机要、践诺相合买卖损害公司长处、声誉和对公司现象有宏大负面影响等违法违纪举止，并受各处分的；

　　4.未践诺或者未准确践诺职责，给公司变成较大资产亏损以及其他首要不良后果的；

　　8.迩来12个月内因宏大违法违规举止被中邦证监会及其派出机构行政处分或者选用市集禁入办法；

　　未餍足上述第（一）条划定的，本策动即告竣止，总共饱励对象遵循本策动已获授但尚未归属的局部性股票解除归属，并作废失效；某一饱励对象未餍足上述第（二）条1-4款划定的，饱励对象该当返还其因股权饱励带来的收益，已获授但尚未归属的局部性股票解除归属，并作废失效；某一饱励对象未餍足上述第（二）条5-11款划定的，该饱励对象审核当年抵达归属条款的局部性股票不得归属，并作废失效。

　　本策动初度及预留授予的局部性股票，分年度举行功绩审核并归属，以抵达功绩审核方向行动局部性股票的归属条款之一。

　　第一个归属期 （1）2024年净资产收益率不低于12.27%，且不低于对标企业75分位值秤谌； （2）以2019-2021年均匀交易收入（8.93亿）为基数，2024年交易收入延长率不低于70%，且不低于对标企业75分位值秤谌； （3）2024年研发加入强度不低于18.00%； （4）2024年新增学问产权数目不少于39项； （5）2024年插足汇集安静尺度拟订数目不少于2项。

　　第二个归属期 （1）2025年净资产收益率不低于12.48%，且不低于对标企业75分位值秤谌； （2）以2019-2021年均匀交易收入（8.93亿）为基数，2025年交易收入延长率不低于104%，且不低于对标企业75分位值秤谌； （3）2025年研发加入强度不低于18.50%； （4）2025年新增学问产权数目不少于41项； （5）2025年插足汇集安静尺度拟订数目不少于2项。

　　第三个归属期 （1）2026年净资产收益率不低于12.57%，且不低于对标企业75分位值秤谌； （2）以2019-2021年均匀交易收入（8.93亿）为基数，2026年交易收入延长率不低于145%，且不低于对标企业75分位值秤谌； （3）2026年研发加入强度不低于19.00%； （4）2026年新增学问产权数目不少于43项； （5）2026年插足汇集安静尺度拟订数目不少于2项。

　　注：1.上述财政目标以公司年度经审计的兼并财政报外所载数据为推算凭据，现实审核结果遵循四舍五入的结果为准。

　　2.净资产收益率=归属于母公司股东扣除非时时性损益的净利润／[（期初归属于母公司股东的净资产+期末归属于母公司股东的净资产）／2]*100%。正在股权饱励策动有用期内，若公司发行股份举行融资，则融资举止新弥补的净资产及该等净资产发生的净利润不列入净资产收益率审核推算畛域。

　　3.交易收入延长率=（审核年度交易收入/2019-2021年均匀交易收入—1）*100%。

　　6.新增学问产权数目指审核年度公司新增专利、软件著作权等学问产权数目。插足汇集安静尺度拟订数目指审核年度公司插足汇集安宇宙家或行业尺度的数目。

　　若公司未餍足上述功绩审核方向，则总共饱励对象对应试核当年策动归属的局部性股票总共解除归属，并作废失效。

　　遵循公司拟订的《绩效办理轨制》和公司内部各式审核轨制对饱励对象分年度举行审核，遵循审核评议结果确定饱励对象当年度现实归属的股份数目。

　　正在公司层面功绩审核达标的情形下，饱励对象片面当年现实归属的局部性股票数目＝片面层面归属比例×片面当年策动归属的局部性股票数目。

　　片面层面归属比例视片面绩效审核结果确定。分别的绩效审核结果对应分别的片面层面归属比例。

　　注：党修审核为破坏目标，假设党修审核不足格，当期饱励额度不行归属并作废失效。

　　因公司层面功绩审核不达标或片面层面审核导致饱励对象当期策动归属的局部性股票总共或个别不行归属的，作废失效，弗成递延至自此年度。

　　遵循中邦证监会上市公司行业分类，公司所处行业为“消息传输、软件和消息本事供职业(I)-软件和消息本事供职业”，从入选取与公司收入范围附近、具有可比性的上市公司行动对标企业，共16家。以下为对标企业名单：

　　注：本策动设定的局部性股票授予与归属条款中，公司层面功绩审核涉及的对标企业抉择规则相似。

　　正在年度审核进程中，对标企业样本若崭露主交易务产生宏大蜕变或崭露偏离幅渡过大的样本极值，则报请邦资公司和北京市邦资委订定后，可由公司董事会正在年终审核时相宜安排对标样本。

　　公司局部性股票饱励策动审核目标的设定相符公法准则和《公司章程》的根基划定。审核目标分为两个层面，差别为公司层面功绩审核和饱励对象片面层面的绩效审核。

　　遵循相干划定，公司功绩审核目标该当包括反应股东回报和公司代价创造的归纳性目标、反应企业接连生长才智的目标及反应企业运营质料的目标。基于上述划定，本策动集合了邦有企业市集实施以及公司行业特质，选拔相符公司现实的功绩目标行动公司层面的功绩审核目标，囊括净资产收益率、交易收入延长率、研发加入强度、新增学问产权数目、插足汇集安静尺度拟订数目，该目标体例是公司较为主旨的目标，反应了公司的股东回报、生长才智、运营质料及研发改进才智，同时琢磨公司“十四五”时刻全体策略筹备，通过合理筹备并两全本策动的饱励影响，公司为本策动设定了合理的审核方向。

　　除公司层面外，公司对片面还成立了有用的绩效审核体例，也许对饱励对象的事业绩效举行较为精确、统统的归纳评议。公司将遵循饱励对象前一年度绩效考评结果，确定饱励对象片面是否抵达局部性股票的归属条款及相应的归属比例。

　　综上，本策动的审核体例具有统统性、归纳性及可操作性，审核目标设定具有杰出的科学性和合理性，同时对饱励对象具有统制效益，也许竣工本策动的审核方针。

　　正在本策动布告当日至饱励对象竣事局部性股票股份挂号时刻，若公司产生资金公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对局部性股票数目举行相应的安排。安排伎俩如下：

　　个中：Q0为安排前的局部性股票授予/归属数目；n为每股的资金公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后弥补的股票数目）；Q为安排后的局部性股票授予/归属数目。

　　个中：Q0为安排前的局部性股票授予/归属数目；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价值；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司股本总额的比例）；Q为安排后的局部性股票授予/归属数目。

　　个中：Q0为安排前的局部性股票授予/归属数目；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为安排后的局部性股票授予/归属数目。

　　正在本策动布告当日至饱励对象竣事局部性股票股份挂号时刻，若公司产生资金公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对局部性股票的授予价值举行相应的安排。安排伎俩如下：

　　个中：P0为安排前的授予价值；n为每股的资金公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率；P为安排后的授予价值。

　　个中：P0为安排前的授予价值；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价值；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司股本总额的比例）；P为安排后的授予价值。

　　个中：P0为安排前的授予价值；V为每股的派息额；P为安排后的授予价值。经派息安排后，P仍须大于1。

　　公司正在产生增发新股的情形下，局部性股票的授予/归属数目和授予价值不做安排。

　　公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的来源安排局部性股票授予/归属数目和授予价值。董事会遵循上述划定安排局部性股票授予/归属数目及授予价值后，应实时布告并知照饱励对象。

　　因上述已列明的来源以外的事项必要安排局部性股票授予/归属数目和授予价值的，应经董事会审议后，从头报股东大会审议允许。

　　公司应聘任状师就上述安排是否相符《办理想法》《公司章程》和本策动的划定向董事会出具专业主张。

　　参照中华群众共和邦财务部司帐司《股份支拨规矩行使案例-授予局部性股票》，第二类局部性股票股份支拨用度的计量参照股票期权施行。遵循《企业司帐规矩第11号－股份支拨》和《企业司帐规矩第22号—金融器材确认和计量》的划定，公司将正在授予日至归属日前的每个资产欠债外日，以对可归属局部性股票数目的最佳忖度为根源，遵循局部性股票授予日的平允代价，将当期赢得的供职计入相干本钱或用度和资金公积。

　　授予日的司帐惩罚：因为授予日第二类局部性股票尚不行归属，于是不必要举行相干司帐惩罚。公司将正在授予日采用B-S期权订价模子确定局部性股票正在授予日的平允代价。

　　归属局部期内的司帐惩罚：公司将正在授予日至归属日前的每个资产欠债外日，以对可归属局部性股票数目的最佳忖度为根源，遵循局部性股票正在授予日的平允代价，将当期赢得的供职计入相干资产本钱或用度，同时计入资金公积中。

　　归属时的司帐惩罚：遵循归属情形，确定股本和股本溢价，同时结转已确认的资金公积。

　　遵循《企业司帐规矩第11号—股份支拨》和《企业司帐规矩第22号—金融器材确认和计量》的相干划定，公司选拔Black-Scholes模子推算第二类局部性股票的平允代价，并于2023年3月22日用该模子对拟初度授予的502.50万股第二类局部性股票的平允代价举行预测算（授予时举行正式测算），初度授予的502.50万股第二类局部性股票的总代价为10,502万元，全部参数抉择如下：

　　公司遵循企业司帐规矩及相干估值器材确定授予日第二类局部性股票的平允代价，并最终确认本策动的股份支拨用度，该等用度将正在本策动的践诺进程中按归属放置的比例摊销。由本策动发生的饱励本钱将正在时时性损益中列支。

　　假设2023年3月22日初度授予，遵循企业司帐规矩划定及哀求，本策动初度授予局部性股票本钱摊销情形和对各期司帐本钱的影响如下外所示：

　　初度授予的局部性股票数目（万股） 需摊销的总用度（万元） 2023年（万元） 2024年（万元） 2025年（万元） 2026年（万元） 2027年（万元）

　　注：1.上述用度为预测本钱，现实本钱与现实授予价值、授予日、授予日收盘价、授予数目及对可归属权利器材数目的最佳忖度相干；

　　3.上述摊销用度预测对公司经交易绩的最终影响以审计机构出具的年度审计讲述为准。

　　4.上述测算个别不包括局部性股票预留的55万股，预留个别授予时将发生出格的股份支拨用度。

　　公司以目前情形忖度，正在不琢磨饱励策动对公司功绩的刺激影响情形下，本策动用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响，但琢磨饱励策动的践诺对公司起色发生的正向影响，由此擢升员工的凝固力，勉励办理团队的主动性，升高规划出力，饱励策动带来的公司功绩擢升将远高于因其带来的用度弥补。

　　（二）公司董事会该当依法对本策动作出决议。董事会审议本策动时，行动饱励对象的董事或与其存正在相合相合的董事该当回避外决。董事会该当正在审议通过本策动并践诺公示、布告步骤后，将本策动提交股东大会审议；同时提请股东大会授权，掌握践诺局部性股票的授予和归属（挂号）事宜。

　　（三）独立董事及监事会该当就本策动是否有利于公司接连起色，是否存正在彰着损害公司及统统股东长处的境况宣布主张。

　　（五）本策动通过职工代外大会饱满听取职工主张，经邦资公司董事会、北京市邦资委审核允许，公司股东大会审议通事后方可践诺。

　　公司该当正在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，正在公司内部公示饱励对象名单（公示期不少于10天）。监事会该当对饱励对象名单举行审核，饱满听取公示主张。公司该当正在股东大会审议本策动前5日披露监事会对饱励对象名单审核及公示情形的阐明。

　　（六）公司对虚实消息知爱人正在本策动草案布告前6个月内生意本公司股票的情形举行自查，阐明是否存正在虚实买卖举止。

　　（七）公司召开股东大会审议本策动时，独立董事该当就本策动向总共的股东搜集委托投票权。

　　股东大会该当对《办理想法》第九条划定的股权饱励策动实质举行外决，并经出席聚会的股东所持外决权的2/3以上通过，寡少统计并披露除公司董事、监事、高级办理职员、寡少或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情形。

　　公司股东大会审议本策动时，拟为饱励对象的股东或者与饱励对象存正在相合相合的股东，该当回避外决。

　　（八）本策动经公司股东大会审议通过，且抵达本策动划定的授予条款时，公司正在划定时光内向饱励对象授予局部性股票。经股东大会授权后，董事会掌握践诺局部性股票的授予和归属（挂号）事宜。

　　（一）自公司股东大会审议通过本策动之日起60日内，公司正在向饱励对象授出权利前，董事会该当就本策动设定的饱励对象获授权利的条款是否功效举行审议并布告，确定初度授予日，独立董事宣布清楚主张。

　　（二）监事会对局部性股票初度授予日及饱励对象名单举行核实并宣布清楚主张。

　　（四）股东大会审议通过本策动后，公司与饱励对象订立《局部性股票授予和说书》，以商定两边的权柄任务相合。公司董事会遵循股东大会的授权照料全部的局部性股票授予事宜。

　　（五）本策动经股东大会审议通事后，公司该当正在60日内初度授予饱励对象局部性股票并布告。若公司未能正在60日内竣事授予布告的，本策动终止践诺，董事会该当实时披露未竣事的来源且3个月内不得再次审议股权饱励策动（遵循《办理想法》划定不得授出局部性股票的时刻不推算正在60日内）。

　　预留权利的饱励对象该当正在本策动经股东大会审议通事后12个月内清楚，赶上12个月未清楚饱励对象的，预留权利失效。

　　（一）正在归属前，公司董事会该当就本策动设定的归属条款是否功效举行审议，独立董事及监事会该当同时宣布清楚主张。状师事宜所该当对饱励对象归属的条款是否功效出具公法主张。

　　关于餍足归属条款的饱励对象，由公司团结照料归属事宜，关于未餍足条款的饱励对象，当批次对应的局部性股票解除归属，并作废失效。公司该当实时披露相干践诺情形的布告。

　　（二）饱励对象可对已归属的局部性股票举行让与，但公司董事和高级办理职员所持股份的让与该当相符相合公法准则、外率性文献的划定。

　　（三）公司团结照料局部性股票的归属事宜前，该当向证券买卖所提出申请，经证券买卖所确认后，由证券挂号结算机构照料股份归属挂号事宜。

　　（一）公司具有对本策动的解说和施行权，并按本策动划定对饱励对象举行绩效审核，若饱励对象未抵达本策动所确定的归属条款，公司将按本策动划定的规则，对饱励对象已获授但尚未归属的局部性股票解除归属，并作废失效。

　　（二）若饱励对象违反《公法律》《公司章程》等所划定的敦厚任务，或因冲撞罪律、违反职业品德、吐露公司秘要、失职或渎职等举止损害公司长处或声誉，经董事会薪酬与审核委员会审议并报公司董事会允许，公司能够对饱励对象已获授但尚未归属的局部性股票解除归属，并作废失效；情节首要的，公司董事会有权追回其已归属局部性股票的总共或个别收益。

　　（三）公司首肯不为饱励对象依本策动获取相合局部性股票供应贷款以及其他任何景象的财政资助，囊括为其贷款供应担保。

　　（四）公司应实时遵循相合划定践诺局部性股票饱励策动申报、消息披露等任务。

　　（五）公司该当遵循本策动及中邦证监会、证券买卖所、证券挂号结算机构等的相合划定，主动配合餍足归属条款的饱励对象按划定举行局部性股票的归属操作。但若因中邦证监会、证券买卖所、证券挂号结算机构的来源变成饱励对象未能归属并给饱励对象变成亏损的，公司不经受义务。

　　（六）公司遵循邦度税收公法准则的相合划定，代扣代缴饱励对象插足本策动应缴纳的片面所得税及其他税费。

　　（七）公司确定本策动的饱励对象不虞味着饱励对象享有陆续正在公司供职的权柄，不组成公司对员工聘请限期的首肯。

　　（一）饱励对象该当按公司所聘岗亭的哀求，辛勤尽责、遵从职业品德，为公司的起色做出应有功劳。

　　（二）饱励对象有权且该当遵循本策动划定取得归属股票，并按划定锁定和买卖股票。

　　（三）饱励对象所获授的局部性股票，经挂号结算公司挂号过户后享有其股票应有的权柄，囊括分红权、配股权等。饱励对象遵循本策动的划定获授的局部性股票，正在归属前不享用投票权和外决权，同时也不插足股票盈利、股息的分拨。

　　（六）饱励对象因饱励策动取得的收益，应按邦度税收准则交纳片面所得税及其它税费。

　　（七）饱励对象首肯，若公司因消息披露文献中有伪善纪录、误导性陈述或者宏大脱漏，导致不相符授予权利或归属放置的，饱励对象该当自相干消息披露文献被确认存正在伪善纪录、误导性陈述或者宏大脱漏后，将由本策动所取得的总共长处返还公司。

　　（八）本策动经公司股东大会审议通事后，公司将与每一位饱励对象订立《局部性股票授予和说书》，清楚商定各自正在本策动项下的权柄任务及其他相干事项。

　　（九）饱励对象正在本策动践诺中崭露《办理想法》第八条划定的不得成为饱励对象的境况时，其已获授但尚未归属的局部性股票解除归属，并作废失效。

　　（一）公司崭露下列境况之一的，本策动终止践诺，饱励对象已获授但尚未归属的局部性股票解除归属，并作废失效：

　　2.邦有资产监视办理机构、监事会或者审计部分对公司功绩或者年度财政讲述提出宏大反对；

　　4.迩来一个司帐年度财政司帐讲述或财政讲述内部管制被注册司帐师出具否认主张或者无法吐露主张的审计讲述；

　　5.上市后迩来36个月内崭露过未按公法准则、《公司章程》、公然首肯举行利润分拨的境况；

　　（三）公司因消息披露文献有伪善纪录、误导性陈述或者宏大脱漏，导致不相符局部性股票授予条款或归属条款的，饱励对象已获授但尚未归属的局部性股票不得归属，并作废失效；饱励对象获授局部性股票已归属的，总共饱励对象该当返还已获授权利。对上述事宜不负有义务的饱励对象因返还权利而蒙受亏损的，可遵循本策动相干放置，向公司或负有义务的对象举行追偿。

　　1.饱励对象产生职务转折，但仍正在公司或公司治下控股子公司任职的，其获授的局部性股票统统遵循职务转折前的划定步骤举行审核照料归属。

　　2.饱励对象因事业调动、撤职、退息、陨命、失掉民事举止才智与公司废止或终止劳动相合的，授予的权利当年已抵达可归属时光局部和功绩审核条款的，可归属个别能够正在去职（或可行使）之日起半年内举行归属，半年后权利失效；节余年度未抵达归属时光和功绩审核条款的不再归属，并作废失效。

　　3.饱励对象引去、因片面来源被废止劳动相合的，饱励对象已获授但尚未归属的局部性股票不得归属，并作废失效。

　　4.饱励对象成为独立董事或监事等不行持有公司局部性股票的职员时，饱励对象已获授但尚未归属的局部性股票不得归属，并作废失效。

　　5.饱励对象功绩审核未达标或党修审核评议结果为“不足格”，或者产生《办理想法》第八条划定的不得被授予局部性股票的境况，饱励对象当期已获授但尚未归属的总共或个别局部性股票不得归属，并作废失效。

　　6.饱励对象崭露以下境况的，失落插足饱励策动资历，其已获授予但尚未归属的局部性股票解除归属，并作废失效，饱励对象该当返还其因股权饱励带来的收益：

　　（2）正在任职时刻，有受贿索贿、贪污偷窃、宣泄公司贸易和本事机要、践诺相合买卖损害公司长处、声誉和对公司现象有宏大负面影响等违法违纪举止，并受各处分的；

　　（3）未践诺或者未准确践诺职责，给公司变成较大资产亏损以及其他首要不良后果的；

　　（4）崭露违反邦度公法准则、违反职业品德、失职或渎职等举止，首要损害公司长处或声誉，给公司变成直接或间接经济亏损；

　　（5）因违反公司规章轨制，违反公司员工赏罚办理等相干划定，或首要违纪，被予以辞退；

　　公司与饱励对象产生争议，遵循本策动和《局部性股票授予和说书》的划定处理；划定不明的，两边应遵循邦度公法和平正合理规则商议处理；商议不可，应提交公司室庐所正在地有管辖权的群众法院诉讼处理。

　　（二）公司正在股东大会审议通过本策动之后转折本策动的，该当由股东大会审议断定，且不得囊括下列境况：

　　（2）低落授予价值的境况（因资金公积转增股份、派送股票盈利、配股等来源导致低落授予价值境况除外）。

　　（三）公司应实时披露转折来源及实质。独立董事、监事会该当就转折后的计划是否有利于公司的接连起色，是否存正在彰着损害公司及统统股东长处的境况宣布独立主张。状师事宜所该当就转折后的计划是否相符《办理想法》及相干公法准则的划定、是否存正在彰着损害公司及统统股东长处的境况宣布专业主张。

　　（一）公司正在股东大会审议本策动之前拟终止践诺本策动的，需经董事会审议通过。

　　（二）公司正在股东大会审议通过本策动之后终止践诺本策动的，该当由股东大会审议断定。

　　（三）状师事宜所该当就公司终止践诺饱励是否相符《办理想法》及相干公法准则的划定、是否存正在彰着损害公司及统统股东长处的境况宣布专业主张。

　　一、本策动中的相合条目，如与邦度相合公法准则、外率性文献相冲突，则遵循邦度相合公法准则、外率性文献的相干划定施行或安排。本策动中未清楚划定的，则遵循邦度相合公法准则、外率性文献的相干划定施行或安排。

　　二、若饱励对象违反本策动、《公司章程》或邦度相合公法准则、外率性文献，出售遵循本策动所取得的股票，其收益归公司总共，由公司董事会掌握施行。

　　三、本策动通过职工代外大会饱满听取职工主张，经邦资公司董事会、北京市邦资委审核允许，公司股东大会审议通事后方可践诺。