专访佳讯飞鸿党委常务副书记李珠旺：把党建作用发挥到企业的日常管理和技术创新中去佳讯飞鸿今天入选了中邦上市公司协会《民营上市公司党筑卓绝案例》（以下简称《案例》），这家1995年创造的企业，举动邦内领先的“聪慧辅导调剂全资产链”归纳处理计划供应商，公司沿着“大、智、移、云、物”的身手生长门途，接续络续推动革新身手好手业的使用，加疾促进闭节身手打破，紧抓行业生长时机，充斥施展正在交通、邦防、政府等界限中的正在位上风，助力行业客户竣工聪慧化运营、聪慧化运维、聪慧化约束，络续擢升公司的市集逐鹿力和行业影响力。

　　佳讯飞鸿于2001年2月创造党支部，2015年升格为党委，目前，集团总部共有党员110众人，按体例分设六个党支部，党员占员工人数的28%独揽。今天，记者采访了佳讯飞鸿党委副书记李珠旺，听他讲述民营企业做党筑的新思绪和新形式。

　　证券时报：请您先容一下佳讯飞鸿公司党筑方面的劳动，以及公司境况和主业务务。

　　李珠旺：北京佳讯飞鸿电气股份有限公司创造于1995年头，2011年A股上市（股票代码：300213），举动邦内领先的“聪慧辅导调剂全资产链”归纳处理计划供应商，公司沿着“大、智、移、云、物”的身手生长门途，接续络续推动革新身手好手业的使用，加疾促进闭节身手打破，紧抓行业生长时机，助力行业客户竣工聪慧化运营、聪慧化运维、聪慧化约束，络续擢升公司的市集逐鹿力和行业影响力。

　　历经20众年的浸淀与生长，公司的系列产物和处理计划已通俗使用正在铁途、都市轨道交通、能源等众个行业，且广泛环球十众个邦度和地域。公司的聪慧辅导调剂、智能运维、智能平和监测、海闭智能羁系与聪慧物流等系列产物和处理计划，笼罩了铁途总共18个途局、90%以上海闭闭区，市集占据率络续领先。

　　李珠旺：公司党构制的筑造，基础上是与公司的创立与生长相伴相随的。公司1995年1月创立，2001年2月就筑造了党支部，虽然当时公司范畴很小、惟有5名党员，但正在公司创议人林菁先生的创议和助助下，很早就筑造了党构制，到本年恰恰整整20年。

　　跟着党员人数接续加添，2012年7月调节为党总支，2015年10月升格为党委。目前，集团总部共有党员110众人，按体例分设六个党支部，党员占员工人数的28%独揽，公司高层辅导中党员占80%以上，公司党委成员基础由中高层辅导掌管；各个支部的书记，都是各部分的司理或营业骨干。

　　20年间，正在上司党构制固执辅导下，正在“党筑挚友”林菁董事长的大举亲切助助下，公司党构制接连18年被评为北京市海淀园区的“优秀下层党构制”，先后被评为海淀区“卓绝下层党构制”、“非公科技界限优秀党构制”、“感谢海淀文雅整体”、“北京市社会界限优秀下层党构制”、“寰宇企业优秀党构制”，荣获“北京市非公有制经济构制党筑演示单元”、“北京市非公有制经济构制党员驿站演示点”等。

　　证券时报：贵公司党委入选《民营上市公司党筑卓绝案例》，公司党筑正在民营上市公司中有什么特有之处？有哪些履历领会？

　　李珠旺：举动非公企业党构制，公司具有许众新的特色和时间络印。咱们公司党构制筑造是相对较早的，公司党委成员相对不乱， 基础上是公司的中高层辅导，原委20年的搜求基础造成了一套“党筑带工团、凝心促生长”的运转机制。概述起来便是9个字：定好位、找准点、服好务。

　　起首是定好位。展开党筑劳动不行完整照搬党政陷坑的劳动形式，而要连结非公企业的现实，既要顽强贯彻党的大政目的策略、施展政事引颈影响，也要最大限定地爱护投资人和员工的便宜、为企业生长强壮饱与呼，把两者有机同一同来。近年来，公司党委总结出“四个有利于”的定位，即：有利于上司党构制精神的贯彻，有利于公司辅导指示的落实，有利于公司员工行列的凝结，有利于佳讯飞鸿事迹的生长。这为做好公司党筑劳动供应了一个基础根据。

　　其次是找准点。便是要找准上市民营企业党筑劳动的切入点和发力点。全部试验中，咱们中心抓好四个点：一是施展党员前卫圭臬影响。促使党员同志亮身份、树情景、做楷模，常日劳动走正在前，贫乏险阻冲正在前。二是展开丰盛众彩的文明行为。保持党委牵头，党委、工会、共青团协和同等，通俗搜集睹解，看重寓教于乐，展开血色训诫。三是做好凝心聚力劳动。保持事迹留人、待遇留人、境遇留人、激情留人，慎密干系员工的思思、劳动和生涯现实，做好一人一事劳动，处理现实题目，凝结员工行列。四是亲切社会公益事迹。踊跃相应党的脱贫攻坚策略，先后捐筑5所愿望小学。每年“七一”构制员献爱心行为，实时把温柔送到穷苦职员家中。2003非典、2008汶川大地动时都构制了捐款，2020年新冠肺炎疫情暴发后短短几天捐款200众万元。

　　第三是服好务。首要是办事于公司的核心劳动，办事于党员的常日约束，办事于公司的文明理念，办事于员工的生涯难点。

　　证券时报：佳讯飞鸿公司党筑带工团、凝心促生长，具有特质、宽裕见效，获得这些成果的首要情由是什么？

　　一是厘革盛开的伟大时间，让非公经济连忙生长，非公企业党员行列随之接续增加，党工团构制应运而生。怎么做好非公企业党筑劳动成为新时间的一个强大课题，也为非公企业党筑劳动供应了广博的舞台。

　　二是各级辅导的珍爱亲切，近年来各级党委辅导都十分亲切闭切非公企业党筑劳动。

　　三是民营企业家的珍爱助助。林菁董事长恒久从此与党和政府和衷共济、专心同向，接连18年荣获海淀园工委“党筑挚友”荣誉称呼。从2001年创议创造党构制到现正在，不断十分亲切公司党筑劳动，聘请专职党务职员，配强党工团构制，拿出特意的经费保护，并发动参预党工团行为。企业家的亲切、珍爱与助助，是咱们做好党筑劳动的一个要紧情由。

　　四口角公党筑劳动有举动本领有职位。公司历届党构制顽强贯彻上司党的计划陈设，紧紧盘绕公司主业务务，对内加紧思思态度筑立，施展党员前卫圭臬影响，互助凝结员工行列；对外呈现企业品牌情景，总结散布优秀模范，勤勉为企业生长做奉献。近年来，先后迎接检讨教导、观赏调换的职员30众批次，呈现了公司情景，助推了企业生长。党工团劳动取得了公司辅导的认同，正在员工心目中威信较高。

　　证券时报：您正在上市公司从事党筑劳动已十众年，请问您和公司党构制展开劳动遭遇的最大贫乏是什么？您是奈何克制的？

　　第一，党筑劳动与公司营业“两张皮”的题目，上市公司党构制练习贯彻党的计划陈设，人人是从宏观上讲的，重正在加紧政事引颈，但与公司主业务务存正在“两张皮”气象，许众境况下承担党务的同志不列入筹划计划、对公司生长筹办领会不足，而列入筹划的同志又忙于公司营业、没有更众的时光精神展开党筑劳动，党筑劳动与主业务务干系不紧，借力发力促进公司生长不足。

　　第二，党筑劳动专职职员少、兼职职员众的题目。与党政陷坑比拟，上市公司专职党务干部较少、党员行列滚动较疾，新任职的支部书记、支委成员多数是兼职职员，往常有大批营业劳动,从事党筑劳动的常识和履历又有待降低，对生长党员、党课训诫、“三会一课”等还太够熟识；有时由于营业繁冗，未能厉酷落实联系轨制，劳动中有缺位气象。

　　这些题目中，有的容易处理，有的欠好处理。从咱们公司的做法看，处理的基础方法：一个是，尽量配强党务劳动职员，公司礼聘2名恒久从事党务劳动的同志承担常日党务劳动，同时尽量让那些党龄较长、熟识党务的同志掌管党委委员、支部书记；再一个，便是正在人才劳动中推行“把党员提拔成高管，把高管提拔成党员”的“双培”工程。党构制通过董事会、总司理办公会等公司计划层级，踊跃参预公司强大事项的计划，为公司联系事项的计划供应政事保护和目标指引。公司董事会成员共有5人，个中党员4人，党员占比到达80%，董事长林菁先生接连18年荣获“党筑挚友”称呼；公司高管共有7人，个中党员5人（党委委员3名），党员占比71.4%。第三，筑造疏通协和机制，特别是专职的同志要加紧与上司党构制、与公司辅导层、与各下层支部和凡是员工的疏通干系，最大限定地吃透上情、驾驭下情，勤勉盘绕公司主业务务做劳动，真实让党筑劳动正在非公企业施展本色性影响。

　　证券时报：您以为党筑劳动对上市公司，十分是民营上市公司生长起到的最大影响是什么？

　　李珠旺：民营上市公司搞好党筑劳动，施展的影响是归纳的、众方面的，从我公司境况看，首要有三个方面：

　　第一，引颈企业政事目标。民营企业党构制的一个要紧职责便是散布党的观点、践诺党的决计，施展政事引颈影响。近几年，咱们党提出新的生长理念、新生长式样，这对民营企业来讲，既是时机，也是挑衅，惟有实时传递练习中间的计划陈设，信任党的辅导，相应政府号令，坚持不懈跟党走，本领适应邦度必要、捉住生长时机。这对民营高身手企业来讲，尤为要紧。

　　第二，助力塑制品牌情景。做好民营上市公司党筑劳动，既要看重社会效益，也要珍爱经济效益，必要盘绕公司主业务务，发扬企业文明，塑制品牌情景，催生经济效益。

　　第三，凝结企业职工全体。保持走全体门途，充斥施展党员前卫圭臬影响，亲近干系全体，紧紧倚赖全体，诚信办事全体，把党的劳动做到下层一线，带发动工拼搏向上的精神；通俗展开宽裕佳讯特质的系列文明行为，展开血色训诫，构制创先评优，练习优秀模范，展开“精神驿站”，按期查询老员工，构制老兵漫道会等亲切闭爱员工的系列行为，党员同志一马当先、亲身构制、发动列入，让凡是员工亲身感染到了企业的家庭温柔和人文闭注，凝结了员工行列，巩固了整体荣耀，激起了革新生长的源动力。

　　证券时报：做好民营上市公司党筑劳动，不单是保持和加紧党的执政职位的要紧外示，也是企业本身做大、做强的肯定采取。您怎么会意“深化党筑引颈”“党筑增进降低上市公司质地”？

　　李珠旺：公司的康健、不乱、可络续生长，离不开党筑劳动的指引。正在新的时间布景下，跟着市集经济境遇的接续蜕化，党筑劳动正在公司生长历程中的要紧性愈加凸显，成为公司前行道途上的灯塔，指引着公司进展的目标。党筑劳动不单擢升了公司的凝结力、向心力，激起了员工的革新力，保护了公司的经济和社会效益，也进一步降低了公司的标准运作和公司解决程度，呵护了公司康健、庄重、可络续生长。

　　公司通过党的思思筑立接续丰盛公司文明内在，并连结公司愿景，踊跃提倡“厉格做好产物，寻找客户顺心，公司康健滋长，员工夷愉康健”的代价观。对内通过党筑互助凝结职工全体，做好思思政事劳动，深化平正逐鹿、创先争优认识，激起员工的敬业精神及凝结力，使公司精神深切人心，整个擢升公司软势力。

　　证券时报：做好党筑劳动、降低上市公司质地，改日贵企业将展开哪些党筑劳动？搜求哪些新形式？请您举例阐明。

　　李珠旺：以后，咱们公司党委将正在上司固执辅导下，遵循“定好位、找准点、服好务”的思绪，与时俱进、开采革新，保持走全体门途，踊跃探究新境况、处理新题目，接续标准党的筑立，勤勉巩固党筑劳动的吸引力、陶染力和实效性，把党筑劳动的功用影响施展到企业的常日约束、身手革新和人才筑立中去。

　　一是浓重气氛陶染党员。连结今世青年的思思手脚特色，借助微信、微博、民众号等新媒体的力气，实时传递党的门途目的策略，展开血色焦点训诫，散布优秀人物事迹，发扬主旋律、激起正能量，使员工感染到党筑劳动的浓重气氛。

　　二是聚焦事迹凝结党员。以公司主业务务为牵引，充斥激起员的前卫发动影响，勤勉正在企业约束、人才提拔、科技革新中当标杆、做圭臬，靠公司的事迹凝结党员、鼓动全体、催生人才，效力让党筑劳动促生效益，把党的构制上风转化为企业的革新生长上风。

　　三是以人工本办事党员。经受企业优异守旧，进一步标准党筑劳动，丰盛文明行为，亲切闭爱员工，处理冲突贫乏，使党员全体亲身感染到构制的温柔。

　　四是抢先创优饱舞党员。慎密干系公司现实，通俗展开情势众样的创先争优、评选竞赛行为，连结公司年会、党工团总结颂扬大会等，评选颂扬卓绝党员、卓绝党务劳动家、优秀党支部、卓绝员工等，饱舞大师的革新认识和向上精神。